Kahoot! - Dicas para otimizar o trabalho híbrido em 2025

Uma pesquisa recente aponta oportunidades significativas para melhorar o trabalho híbrido. Ao integrar elementos interativos nas reuniões por vídeo, priorizar o engajamento e promover a confiança, as empresas podem melhorar a produtividade e transformar o trabalho híbrido em um modelo de alto desempenho.

À medida que nos aproximamos do quinto aniversário do lockdown devido à pandemia, a Kahoot! fez uma parceria com a OnePoll para entrevistar 2.000 profissionais do Reino Unido que atuam em modelo híbrido – definido como a divisão de dias de trabalho entre o escritório e outros locais. O objetivo foi explorar suas atitudes e experiências no cenário atual do local de trabalho.

A pesquisa revelou que um terço dos trabalhadores híbridos do Reino Unido consideraria deixar o emprego se os dias de trabalho remoto fossem reduzidos, destacando o impacto duradouro da mudança para o trabalho remoto. No entanto, a novidade do trabalho remoto já se desfez, com muitos funcionários relatando fadiga com as videochamadas, quedas na produtividade e preocupações com a privacidade.

A conclusão é que, para prosperar realmente nesse modelo de trabalho em evolução, as empresas devem repensar a forma como apoiam suas equipes híbridas. Essas são as principais dicas da equipe da Kahoot! para otimizar o trabalho híbrido em 2025:

Transforme as videochamadas em experiências interativas A pesquisa descobriu que 55% dos trabalhadores do Reino Unido sofrem de "fadiga de videochamada", sendo os trabalhadores da Geração Z os mais afetados.

Por outro lado, um terço de todos os entrevistados, e mais da metade dos mais jovens, acreditam que mais interatividade durante as videochamadas poderia ajudar a mitigar a fadiga. Isso é um chamado para os empregadores adotarem ferramentas que promovam a interatividade e o engajamento, transformando as reuniões rotineiras em experiências dinâmicas e colaborativas. Ao fazer isso, as empresas podem fortalecer a coesão das equipes e abordar proativamente o burnout dos funcionários.

As empresas também devem priorizar reuniões por vídeo mais curtas e focadas para acomodar a menor capacidade de atenção e os dias de trabalho corridos dos profissionais modernos.

Aumente a produtividade, impulsionando o engajamento dos funcionários 46% dos trabalhadores do Reino Unido acreditam que são mais produtivos trabalhando no escritório do que remotamente. Apenas 23% acreditam que são mais produtivos em casa.

Aumentar a produtividade em qualquer ambiente, incluindo o híbrido, começa com a promoção de um engajamento significativo dos funcionários. Os empregadores devem se concentrar em criar ambientes colaborativos onde os funcionários se sintam conectados, motivados e empoderados para contribuir com seu melhor trabalho.

A pesquisa revelou que 27% dos trabalhadores híbridos do Reino Unido sentem que a empresa não oferece a tecnologia certa para engajamento e comunicação dos funcionários, o que lhes permite desempenhar suas funções de maneira eficaz em casa. Ferramentas como o Kahoot! podem energizar as atividades em equipe, incentivar a participação e tornar o aprendizado e a colaboração mais dinâmicos, garantindo que os funcionários permaneçam engajados e alinhados aos objetivos da empresa.

Fomente uma cultura de confiança e inclusão Mais de um terço dos trabalhadores híbridos acredita que seus colegas de trabalho produzem menos enquanto estão em casa, comparado ao que fariam no escritório, sendo os baby boomers os mais céticos sobre a produtividade dos colegas.

Com muitos funcionários expressando dúvidas sobre a produtividade de seus colegas em casa, fomentar a confiança é essencial. Comunicação transparente, métricas de desempenho claras e esforços inclusivos de construção de equipe são fundamentais para resolver essas percepções e melhorar a harmonia no local de trabalho. Os empregadores também devem garantir que os modelos híbridos atendam igualmente aos trabalhadores presenciais e remotos, oferecendo acesso justo a recursos, ferramentas digitais e oportunidades de desenvolvimento.

Treine suas equipes para proteger a confidencialidade Quase um terço afirma ter ouvido ou testemunhado um estranho ou colega de trabalho discutindo ou exibindo informações confidenciais de negócios em uma videochamada, o que poderia ser explorado teoricamente.

Para mitigar os riscos de segurança em um ambiente de trabalho híbrido, os empregadores precisam implementar políticas claras sobre onde e como as informações confidenciais podem ser discutidas. Incentive o uso de locais privados e seguros para videochamadas e estabeleça diretrizes obrigatórias para o compartilhamento de telas, a fim de proteger dados confidenciais. Investir em ferramentas robustas de segurança digital, treinamento regular dos funcionários sobre confidencialidade e promover uma cultura de vigilância pode reduzir significativamente o risco de exposição inadvertida de informações sensíveis.

Para ter sucesso no modelo híbrido de trabalho em 2025, os empregadores devem intensificar o engajamento, a confiança e a interatividade para criar uma força de trabalho de alto desempenho e conectada.