Canvas - Como Aproveitar ao Máximo Sua Tecnologia de Aprendizado

O treinamento é uma ótima maneira de melhorar o desempenho dos funcionários e aumentar a satisfação no trabalho. Mas, na força de trabalho atual, o treinamento não se resume apenas a ensinar os funcionários a desempenharem bem suas funções. Mais funcionários buscam oportunidades de treinamento que ensinem novas habilidades, os ajudem a avançar e apoiem o aprendizado e desenvolvimento contínuos. Além disso, seus funcionários querem treinamentos que sejam acessíveis, envolventes e fáceis de entender.

Se sua empresa é como 79% das organizações nos EUA, sua equipe está usando um sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) para treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Usar um LMS para oferecer treinamento aos funcionários traz vários benefícios, incluindo acesso centralizado ao conteúdo de treinamento, maior acessibilidade e eficiência de custos.

Ainda assim, você pode estar perdendo oportunidades para aproveitar ao máximo seu LMS. Aqui estão algumas estratégias para maximizar sua tecnologia de aprendizado, melhorar o treinamento dos funcionários, aumentar o engajamento e obter um retorno mensurável sobre o investimento.

Utilize gamificação e distintivos

A gamificação é uma boa estratégia para motivar seus funcionários a aprender. Para gamificar seu programa de treinamento, adicione desafios, recompensas e outros elementos do design de jogos ao curso. Você pode usar distintivos digitais para premiar seus funcionários ao completarem os requisitos.

Facilite para que seus funcionários compartilhem os distintivos que ganharam com suas redes. Através do Canvas Credentials, por exemplo, os funcionários podem acessar seus distintivos convenientemente e obter um link para compartilhá-los via redes sociais, e-mails e sites. Isso permite que seus funcionários demonstrem o desenvolvimento contínuo de habilidades e fortaleçam suas marcas profissionais.

Facilitar para que seus funcionários compartilhem distintivos também beneficia a empresa. Quando os funcionários compartilham os distintivos que ganharam, ajuda os outros a verem sua organização como um empregador atraente que investe no desenvolvimento dos funcionários. Estabelecer uma reputação de abraçar o futuro da educação contínua pode ajudar sua empresa a atrair talentos de alta qualidade, o que melhora o ROI.

Aproveite o aprendizado baseado em coorte

À medida que a natureza de como – e onde – os funcionários trabalham continua a evoluir, o aprendizado baseado em coorte continuará se tornando uma opção preferencial para treinamento de funcionários. Cursos baseados em coorte geralmente têm cronogramas definidos, prazos recorrentes e interações regulares entre os colegas, permitindo que suas equipes aprendam juntas, mesmo em diferentes locais ou fusos horários.

O Canvas permite que cada um de seus funcionários complete cursos ou treinamentos no mesmo ritmo de sua coorte, promovendo colaboração, responsabilidade e comunidade. O aprendizado baseado em coorte dentro do Canvas também facilita a criação e o gerenciamento de grupos, o que é útil para projetos conjuntos e discussões. Funcionários que aprendem em grupo têm mais chances de reter o material de treinamento, o que significa que seus funcionários podem ter um desempenho melhor e gerar resultados mais positivos para a empresa.

Otimize o aprendizado usando integrações

As integrações permitem conectar diferentes ferramentas e sistemas para uma experiência de aprendizado sem interrupções. Por exemplo, o Canvas faz parceria com mais de 500 empresas de tecnologia, incluindo Amazon Web Services (AWS), Google e Microsoft. Usar um LMS que permita esse tipo de integração significa que você pode proporcionar uma experiência de aprendizado mais robusta para seus funcionários e melhorar a eficiência operacional, o que ajuda a reduzir custos e maximizar a receita.

Incorpore caminhos de aprendizado personalizados

Cada pessoa aprende de maneira diferente, então sua tecnologia de aprendizado deve apoiar caminhos de aprendizado personalizados. O aprendizado personalizado é uma forma de ajustar o treinamento do funcionário às suas necessidades e funções únicas. Isso pode incluir dar aos funcionários várias maneiras de demonstrar o que aprenderam, em vez de todos fazerem a mesma avaliação. Você também pode implementar aprendizado personalizado projetando lições com base nas experiências do aluno ou incorporando atividades de auto-reflexão.

No Canvas, você pode criar e manter caminhos de aprendizado personalizados, usar recursos de aprendizado adaptativo para ajustar o conteúdo do aprendizado e aproveitar as análises para avaliar o progresso dos alunos. Essa abordagem pode ajudar seus funcionários a aprender novas habilidades mais rapidamente e economizar tempo e dinheiro em treinamentos mais extensos no futuro, aumentando a eficiência.

Gere relatórios

Relatórios podem fornecer dados úteis sobre o que está funcionando e o que precisa ser melhorado. Os relatórios do Canvas fornecem informações como atividade do aluno, conclusão de tarefas e engajamento. Use esses dados para informar decisões de negócios e avaliar a eficácia dos seus programas de treinamento. Você também pode usar esses dados para demonstrar o valor do treinamento para líderes empresariais e partes interessadas, o que leva ao investimento contínuo na empresa.

Torne o aprendizado mais acessível e conveniente

A tecnologia torna possível aprender em qualquer lugar, o que é útil para funcionários com horários ocupados. Aumente a participação e o engajamento dos seus funcionários, garantindo que eles tenham acesso fácil e amigável a dispositivos móveis aos treinamentos e recursos. Permitir que seus funcionários acessem o material de treinamento quando e onde precisarem ajuda a impulsionar a produtividade, a retenção e o desempenho nos negócios.

Seguindo em frente

Você pode aprimorar o treinamento dos funcionários, aumentar o engajamento e obter um ROI mensurável, aprimorando continuamente a estratégia de tecnologia de aprendizado de sua organização. Primeiro, você deve avaliar regularmente seus sistemas atuais e considerar novas soluções para sua empresa.