Preparando seus Alunos para o Mercado de Trabalho

Quando os estudantes e suas famílias escolhem uma faculdade ou universidade, um dos fatores-chave que levam em consideração são as oportunidades de emprego que esse investimento proporcionará. É por isso que o apoio e o desenvolvimento de carreira são importantes para o recrutamento de estudantes — mais do que nunca.

Os métodos tradicionais de recrutamento podem não ser suficientes no cenário competitivo de hoje, um fato especialmente verdadeiro à medida que faculdades e universidades competem globalmente. Por exemplo, uma pesquisa de 2021 realizada pelo Higher Education Policy Institute no Reino Unido descobriu que a grande maioria dos estudantes internacionais (92%) considera o apoio à carreira importante ou muito importante na escolha de uma faculdade ou universidade.

No webinar da Coursera "Aprimorando a Empregabilidade dos Estudantes por meio do Aprendizado Baseado em Habilidades," Michael B. Horn, coautor de "Choosing College: How to Make Better Learning Decisions," e Scott Shireman, Chefe Global do Coursera for Campus, discutiram a necessidade de faculdades e universidades se adaptarem ao aprendizado baseado em habilidades, a diferença entre ensinar habilidades humanas e habilidades digitais, e muito mais.

Estudantes Sentem-se Despreparados para Resultados de Carreira De acordo com a pesquisa HEPI, apenas 52% dos estudantes sentem que sua universidade satisfaz suas necessidades de apoio à carreira. Nos Estados Unidos, a empregabilidade é o terceiro fator de decisão mais importante para os estudantes, ficando atrás apenas da força acadêmica e da acessibilidade financeira.

Buscar educação superior é um investimento sério e os stakeholders esperam um retorno desse investimento. Como Horn diz, “Os estudantes não estão se matriculando tanto em programas de graduação completa. Eles estão escolhendo programas mais curtos de aprimoramento de habilidades e fazendo escolhas que os ajudarão a alcançar seus objetivos de carreira mais preparados.”

Os graduados estão enfrentando dificuldades para encontrar oportunidades de experiência de trabalho. No Reino Unido, 39% dos estudantes internacionais não têm experiência de trabalho ao se formarem, e isso raramente é por escolha. Isso pode acontecer devido às regras de imigração, à COVID-19 e à alta competição, mas a maioria dos estudantes atribui isso à falta de habilidades prontas para o trabalho.

Empregabilidade Impulsiona a Matrícula Como Shireman explica, “A tomada de decisão dos estudantes mudou. O ROI (retorno sobre o investimento) de um programa de graduação agora é uma prioridade chave ao escolher uma universidade. Métodos tradicionais de recrutamento não funcionam mais e a empregabilidade agora é realmente importante para as universidades pensarem quando estão matriculando estudantes.”

Setenta e três por cento dos estudantes acreditam que um dos fatores-chave de sua jornada pós-ensino médio é se há um caminho direto para uma carreira estável. Apenas 40% se sentem preparados para a vida profissional, 1 em cada 3 estudantes acha que se formará com as habilidades necessárias para o futuro emprego, e menos de 50% estão considerando uma experiência universitária de quatro anos. Esses são indicadores de que as universidades precisam melhorar suas estratégias de recrutamento e desenvolver melhores estratégias que incluam a empregabilidade.

Um Curso de Quatro Anos Pode Não Ser Ideal para Todos, Mas Ainda Tem Valor

A educação superior parece ser um passo óbvio após o ensino médio, mas não é para todos. Muitos estudantes estão migrando para o aprendizado baseado em habilidades. Um número crescente de organizações oferece cursos, certificados e diplomas econômicos que podem ser concluídos em um período mais curto.

Os empregadores parecem se importar mais com a experiência e as habilidades que um possível funcionário pode trazer para a empresa do que se ele possui um diploma renomado. Muitas empresas de tecnologia lançaram programas personalizados de aprendizagem que ajudam a moldar e formar sua futura força de trabalho. Por exemplo, a Career Academy da Coursera oferece às pessoas a oportunidade de desenvolver habilidades e obter certificações de grandes empresas mundiais.

No entanto, como Horn explica, “Uma educação tradicional ensina habilidades duráveis que são necessárias para um futuro bem-sucedido.” Ela ensinará aos alunos como pensar criticamente, escrever para diferentes disciplinas, fazer análises aprofundadas e muito mais. Essas habilidades humanas são tão necessárias para a vida e o trabalho quanto as habilidades voltadas para o mercado de trabalho.

A Chave para o Sucesso: Combinando Habilidades Digitais e Humanas

As universidades têm a oportunidade de reconsiderar sua proposta de valor e o que as diferencia. Elas precisam se adaptar a um mundo em mudança e reformular seus métodos tradicionais de ensino, uma vez que a grande maioria das empresas possui alguma tecnologia de automação e a maioria dos empregos exige um nível básico de habilidades digitais.

“As evidências são bastante claras, as universidades precisam de uma mudança sutil,” diz Horn. “O verdadeiro segredo? Mantenha a educação tradicional, mas combine-a com habilidades digitais para preparar seus alunos para entrar no mercado de trabalho com as habilidades básicas que precisarão.”

Ao incorporar habilidades digitais e humanas em seu currículo, as universidades oferecerão resultados de maior qualidade para os estudantes e aumentarão sua atratividade no mercado de trabalho.

Parcerias com fornecedores confiáveis salvam a instituição de fazer todo o trabalho sozinha e permitem que ela se concentre no que sabe fazer melhor: o conhecimento acadêmico. Uma parceria estratégica pode fazer toda a diferença. Unir forças com plataformas de e-learning como a Coursera pode ajudar as universidades a oferecer acesso a modelos de aprendizagem digital que melhor preparam os alunos para o ambiente de trabalho.

Em resumo: uma estratégia de parceria significa estudantes mais qualificados, uma força de trabalho futura mais capacitada, maior alcance para os estudantes através da aprendizagem digital e uma combinação de conhecimento acadêmico e habilidades digitais do mundo real.

Saiba mais em: https://blog.coursera.org/what-colleges-and-universities-can-do-right-now-to-make-their-students-more-employable/

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